ТОП-5 ошибок соискателей, которым чаще всего отказывают в приеме на работу

Как избежать ошибок соискателю? Вы раз за разом отправляете резюме, вас приглашают на собеседование, а потом тишина или отказ? Да, конкуренция велика, кто-то из соискателей оказался более образованным или с большим опытом работы. Однако очень часто провал интервью происходит не из-за недостатка опыта.

За годы работы HR-рекрутеры выявили наиболее распространенные ошибки, которые кандидаты допускают во время собеседования и которые являются серьезным препятствием в получении приглашения на работу.

Отсутствие информации о работодателе

Выяснение информации о компании, в которую подаете заявку на работу, является основой. К сожалению, даже сегодня многие соискатели забывают об этом. Вам не нужно знать историю фирмы с самого начала, включая имена всех генеральных директоров и их заместителей за 20 лет.

Вы просто должны быть в курсе, чем фирма занимается, с кем сотрудничает, какие позиции занимает на рынке, а также как можно больше информации о вакансии, на которую претендуете.

Безразличие к должности и обязанностям

Если на предложение рекрутера задать вопросы вы начинаете с вопроса о зарплате, не удивительно, что вам постоянно отказывают. Первичным должен быть интерес соискателя к своей потенциальной должности и задачам, которые перед работником ставит работодатель.

Если человек идет только за деньгами, он не является хорошим сотрудником. Рекрутеры советуют оставить вопросы о зарплате на потом, сначала вы должны произвести впечатление заинтересованного в работе человека.

Неуверенные ответы на провокационные вопросы

Очень распространенные вопросы, которые часто задаются на собеседовании и являются ключевыми: «Почему вы хотите у нас работать», «Почему вы лучший кандидат на эту должность?», «Назовите ваши слабые стороны». Часто соискатели теряются при подобных вопросах и худший ответ: «У меня нет слабостей».

Однако у всех нас есть области, над которыми нужно работать или совершенствовать. Отвечайте на вопросы развернуто, но без излишних прикрас и уж тем более лжи. Помните, что каждый человек уникален и обладает рядом уникальных качеств, которые, возможно, и требуются потенциальному работодателю.

Неуверенность

Не опаздывайте! Если не уверены, что правильно рассчитали время, за несколько дней до собеседования проведите тренировочную поездку. Приходите на место на 15 минут раньше. Это не резерв, а правило!

Также обратите внимание на язык вашего тела. Слабое рукопожатие, сгорбленная или закрытая поза, взгляд в пол и неуверенное бормотание автоматически лишают вас возможности получить приглашение.

Например, если работа заключается в продаже слуг или товаров фирмы, то вы должны продемонстрировать это умение. Кроме того, не отвлекайте внимание рекрутера ни на слова, ни на одежду.

Не показывайте много кожи, никаких укороченных брюк, коротких рукавов, глубоких вырезов и открытых ботинок. Одежда должна быть чистой, гладкой и ухоженной, как и вы: кожа, ногти, волосы.

Критика предыдущего работодателя

Никогда не говорите плохо о прежнем месте работы, это показывает ваш дурной характер. Хороший кандидат умеет брать из прошлого только позитивные и практические навыки.

Большинство интервью заканчиваются вопросом: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?». Кажущаяся формальность, но это ключевой момент. Если кандидат дошел до этого места, скорее всего, рекрутер готов принять окончательное решение и худший ответ: «Нет».

Помните, что собеседование не заканчивается после вашего ухода. Вернувшись домой, отправьте благодарственное письмо и кратко продемонстрируйте свой интерес к вакансии.

И никогда не сомневайтесь, достойны ли быть идеальным кандидатом на работу. Потому что если сами не верите в успех, то не ждите, что кто-то сделает это за вас!